Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định trở về quê làm việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh
Tóm tắt:
Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến ý định trở về quê làm việc của lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Lý thuyết nhân tố đẩy- kéo trong di cư được sử dụng làm cơ sở lý thuyết nền cho nghiên cứu. Thông qua việc khảo sát 577 người lao động tại TP.HCM, có 404 mẫu trả lời khảo sát hợp lệ được đưa vào phân tích định lượng. Các kết quả thực nghiệm được thực hiện và xác định thông qua phương pháp PLS-SEM trên phần mềm SmartPLS 4.1.0. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, có 5 nhân tố tác động trực tiếp và cùng chiều đến ý định trở về quê làm việc của người lao động tại TP.HCM xếp theo thứ tự từ mạnh đến yếu về mức độ tác động như sau: Tình cảm với quê hương; Tác động của quan hệ xã hội; Chất lượng môi trường sống tại quê hương; Sự không hài lòng với cuộc sống cá nhân; Cơ hội việc làm tại địa phương. Thêm vào đó, có 2 nhân tố là Sự không hài lòng với cuộc sống cá nhân và Chất lượng môi trường sống chưa tốt tại TP.HCM tác động gián tiếp và cùng chiều đến ý định trở về quê làm việc của người lao động tại TP.HCM thông qua biến trung gian Sự không hài lòng với cuộc sống cá nhân. Dựa theo kết quả trên, nghiên cứu đề xuất các hàm ý chính sách cho các địa phương về thu hút đầu tư, phát triển cơ sở hạ tầng, kinh tế-xã hội, kết nối cung cầu lao động nhằm tạo thêm nhiều cơ hội việc làm để thu hút người lao động trở về cống hiến cho quê hương.
Abstract:
This research was conducted with the objective of identifying the factors influencing the intention to return to work of laborers who live in Ho Chi Minh City (HCMC). The push-pull theory in migration was used as the theoretical basis for the study. Through a survey of 577 workers in Ho Chi Minh City, 404 valid survey responses were included in the quantitative analysis. The experimental results were carried out and identified through the PLS-SEM method using SmartPLS 4.1.0 software. The research results indicate that five factors directly and positively affect the intention to return to work of the laborers living in HCMC, ranked in order of impact level from strongest to weakest as follows: Emotional attachment to the homeland; Impact of social relationships; Quality of living environment in the homeland; Dissatisfaction with personal life and Job opportunities in the homeland. Additionally, there are two factors: Dissatisfaction with personal life and Poor quality of living environment in HCMC that indirectly and positively affect the intention to return to work of laborers in Ho Chi Minh City through the mediating variable Dissatisfaction with personal life. Based on the above results, some policy implications have been proposed. The study proposes policy implications for localities on attracting investment, developing infrastructure, socio-economic development, and connecting labor supply and demand to create more job opportunities to attract workers to return and contribute to their hometowns.
