Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên kế toán tại Bình Dương
Tóm tắt:
Xu hướng nghỉ việc và nhảy việc của giới trẻ hiện nay khá cao, đặc biệt trong ngành kế toán, lĩnh vực mà những nhân viên thường phải chịu áp lực về tính chính xác cao trong công việc cũng như áp lực công việc lớn khiến họ mất cân bằng giữa cuộc sống - công việc. Nghiên cứu này khám phá tác động của áp lực công việc đến sự cân bằng giữa công việc - cuộc sống và ý định nghỉ việc của các nhân viên kế toán. Kết quả nghiên cứu cho thấy những áp lực công việc có thể ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nhưng không ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Nghiên cứu cũng cung cấp những hàm ý quản trị giúp doanh nghiệp cải thiện tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên kế toán và làm cân bằng cuộc sống và công việc của nhân viên.
Abstract:
The turnover rate among young people is high, particularly in the accounting industry where employees often face the challenge of maintaining high accuracy in their work and coping with significant work pressure, leading to an imbalance between work and personal life. This study investigates the effects of work pressure on work-life balance and the intention to quyt among accountants. The research findings indicate that work pressure can negatively impact work-life balance and increase employees’ intention to quyt. The study also offers managerial implications to help organizations reduce turnover among accountants and promote a better work-life balance for their employees.
