Các yếu tố tác động đến hiệu quả xanh của các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh
Tóm tắt:
Với xu hướng phát triển bền vững trong kinh doanh và ý thức bảo vệ môi trường của khách hàng, các doanh nghiệp buộc phải áp dụng các mô hình kinh doanh thân thiện với môi trường. Nghiên cứu xem xét tác động của văn hóa thích ứng và sự đổi mới xanh đối với hiệu quả xanh thông qua sự cam kết của người lao động. Nghiên cứu sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để kiểm định sự phù hợp của mô hình và các giả thuyết nghiên cứu với dữ liệu phân tích được thu thập từ 398 người lao động của các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy văn hóa thích ứng có tác động tích cực đến sự đổi mới xanh. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chứng minh sự đổi mới xanh có tác động tích cực đến hiệu quả xanh. Ngoài ra, nghiên cứu còn phát hiện vai trò trung gian của sự cam kết của người lao động trong mối quan hệ giữa sự đổi mới xanh và hiệu quả xanh. Từ kết quả nghiên cứu, một vài hàm ý quản trị được đề xuất để giúp các nhà quản trị nâng cao văn hóa thích ứng, sự đổi mới xanh và sự cam kết của người lao động, từ đó cải thiện hiệu quả xanh của doanh nghiệp.
Abstract:
With the trend of sustainable development in business and the awareness of environmental protection of customers, businesses are forced to apply environmentally friendly business models. The study examines the impact of adaptive culture and green innovation on green performance through employee commitment. The study adopted the Structural Equation Model (SEM) to test the fit of the model and the research hypotheses with the analytical data collected from 198 employees of enterprises in Ho Chi Minh City. The results showed that there is a positive impact of adaptive culture on green innovation. Besides, the research also proved that green innovation has a positive impact on green performance. In addition, the study also discovered the mediating role of employee commitment in the relationship between green innovation and green performance. Based on the findings, some implications are proposed to help managers to enhance adaptive culture, green innovation and employee commitment, thereby improving green performance.
