Phân tích ảnh hưởng của trí tuệ nhân tạo đối với quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh
Tóm tắt:
Trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành một công cụ không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp tại TP.HCM. Với khả năng tự động hóa và phân tích dữ liệu, AI giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, từ việc sàng lọc hồ sơ đến dự đoán hiệu suất làm việc của ứng viên. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp mà còn nâng cao chất lượng ứng viên được chọn lựa. Ngoài ra, AI cũng đóng vai trò quan trọng trong việc loại bỏ bias và định kiến ẩn trong quy trình tuyển dụng, đảm bảo tính công bằng và đa dạng. Bằng cách tạo ra trải nghiệm tương tác thú vị và thuận tiện cho ứng viên thông qua các công nghệ như chatbot và giao diện người-máy, AI còn giúp tăng cường hình ảnh của doanh nghiệp và thu hút nhân tài chất lượng. Đối với doanh nghiệp tại TP.HCM, việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quy trình tuyển dụng không chỉ là xu hướng mà còn là một yếu tố then chốt để thành công trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay. Trên cơ sở nghiên cứu thực tiễn, các yếu tố ảnh hưởng của trí tuệ nhân tạo đối với quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp tại TP.HCM bài viết đã đề xuất 04 hàm ý giải pháp nâng cao hoạt động của trí tuệ nhân tạo đối với quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp tại TP.HCM, Việt Nam.
Abstract:
Artificial Intelligence (AI) has become an indispensable tool in the human resource recruitment process of businesses in Ho Chi Minh City (HCMC). With its automation and data analysis capabilities, AI helps optimize the recruitment process, from resume screening to predicting candidate performance. This not only saves time and costs for businesses but also enhances the quality of selected candidates. Moreover, AI plays a crucial role in eliminating biases and hidden prejudices in the recruitment process, ensuring fairness and diversity. By creating engaging and convenient interactive experiences for candidates through technologies such as chatbots and human-machine interfaces, AI also helps enhance the company’s image and attract high-quality talent. For businesses in HCMC, using artificial intelligence in the recruitment process is not only a trend but also a key factor for success in today’s competitive labor market. Based on practical research, the article has proposed four implicit solutions to enhance the effectiveness of artificial intel- ligence in the recruitment process of businesses in HCMC, Vietnam.
