Vai trò của vốn nhân lực trong hoạt động xuất khẩu của doanh nghiệp: Bằng chứng từ khu vực ASEAN
Tóm tắt:
Nghiên cứu này phân tích về tác động của vốn nhân lực, cụ thể là trình độ học vấn của nhân viên và đào tạo nhân viên, đối với hoạt động xuất khẩu của doanh nghiệp trong bối cảnh khu vực ASEAN. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu Khảo sát Doanh nghiệp của Ngân hàng Thế giới trong năm 2015 và 2016 với 3.335 doanh nghiệp từ các quốc gia Indonesia, Malaysia, Philippines, Việt Nam, Lào, Campuchia và Thái Lan. Nghiên cứu sử dụng mô hình multilevel mixed-effects logit để giải quyết cấu trúc dữ liệu theo thứ bậc (multilevel) của bộ dữ liệu sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy trình độ học vấn của nhân viên và đào tạo nhân viên đều có tác động tích cực đối với hoạt động xuất khẩu của các doanh nghiệp trong khu vực ASEAN. Từ các kết quả trên, nghiên cứu cung cấp một góc nhìn cho các doanh nghiệp về cách thức nâng cao hiệu quả trong hoạt động xuất ở thị trường quốc tế thông qua việc nâng cao vốn nhân lực của lực lượng lao động.
Abstract:
This study focuses on the impact of human capital, specifically employee education level and employee training, on enterprise export activities in the context of the ASEAN region. The study used World Bank Enterprise Survey data in 2015 and 2016 with 3,335 businesses from Indonesia, Malaysia, Philippines, Vietnam, Laos, Cambodia, and Thailand. The study uses the multilevel mixed-effects logit model to solve the hierarchical data structure (multilevel) of the data set used in the study. Research results show that employee education level and employee training both have a positive impact on the export performance of businesses in the ASEAN region. From the above results, the study provides a perspective for businesses on how to improve efficiency in export activities in international markets through enhancing the human capital of the workforce.
