Quản trị nguồn nhân lực xanh và hiệu quả bền vững của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Thành phố Hồ Chí Minh
Tóm tắt:
Mục đích của nghiên cứu này là đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM) đến hiệu quả bền vững của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Thành phố Hồ Chí Minh. Bài viết sử dụng lý thuyết Khả năng – Động lực – Cơ hội (AMO), mô hình cấu trúc (PLS-SEM) và dữ liệu khảo sát từ 230 nhân viên, quản lý đến từ các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tại TP.HCM. Kết quả cho thấy GHRM có tác động đáng kể đến hiệu quả bền vững. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chỉ ra hành vi công dân tổ chức đối với môi trường (OCBE) và văn hóa tổ chức xanh (GOC) đóng vai trò trung gian mô tả mối liên kết giữa GHRM và hiệu quả bền vững của các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tại TP.HCM. Những phát hiện của nghiên cứu này mang lại giá trị thiết thực cho các nhà quản lý trong việc lựa chọn GHRM, đồng thời nâng cao OCBE và GOC nhằm thúc đẩy tính bền vững cho doanh nghiệp.
Abstract:
The purpose of this study is to assess the impact of green human resource management (GHRM) on the sustainable performance of small and medium-sized enterprises in Ho Chi Minh City. The paper uses the Ability-Motivation- Opportunity (AMO) theory, structural equation modeling (PLS-SEM) and survey data from 230 employees and managers from small and medium enterprises (SMEs) in Ho Chi Minh City. The results show that GHRM has a significant impact on sustainable performance. In addition, the paper also shows that organizational citizenship behavior towards the environment (OCBE) and green organizational culture (GOC) play a mediating role in describing the link between GHRM and sustainable performance of small and medium enterprises (SMEs) in Ho Chi Minh City. The findings of this paper provide practical value for managers in selecting GHRM, and enhancing OCBE and GOC to promote business sustainability.
