Nghiên cứu về Ý định nhảy việc của giới trẻ tại Thành phố Hồ Chí Minh
Tóm tắt:
Việc hiểu rõ những yếu tố ảnh hưởng đến ý định nhảy việc của giới trẻ sẽ giúp các doanh nghiệp xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp góp phần vào sự phát triển ổn định của doanh nghiệp. Nghiên cứu này nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nhảy việc của giới trẻ đang sinh sống tại TP. Hồ Chí Minh, nơi có sự phát triển nhanh chóng về kinh tế, khoa học và công nghệ. Nghiên cứu đã thực hiện khảo sát 240 người trong độ tuổi từ 18 đến 30 và sinh sống tại TP. Hồ Chí Minh. Sau đó, nghiên cứu sử dụng phương pháp PLS-SEM để đánh giá và phân tích dữ liệu được khảo sát. Kết quả cho thấy, các yếu tố Sự kiệt quệ tinh thần, Lương và phúc lợi, Sự cam kết với tổ chức và Quan hệ với đồng nghiệp là các yếu tố có tác động đến ý định nhảy việc của giới trẻ.
Abstract:
Understanding the factors that influence the job turnover intention of young people will help businesses build appropriate human resource development strategies that contribute to the stable development of the business. This study analyses the factors influencing the intention to change jobs for young people living in Ho Chi Minh City, a place with rapid economic, scientific, and technological development. The study surveyed 240 people aged 18 to 30 living in Ho Chi Minh City. Then, the study used the PLS-SEM method to evaluate and analyse the surveyed data. The results showed that emotional exhaustion, salary and benefits, organisational commitment, and employee relations affect young people’s job turnover intentions.
