Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định thay đổi công việc của nhân sự trẻ: Bằng chứng từ Việt Nam
Tóm tắt:
Nghiên cứu này đánh giá thực trạng thay đổi công việc của nhân sự trẻ tại Việt Nam, lực lượng lao động dự kiến chiếm gần một phần ba tổng số vào năm 2025. Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam biến động tích cực từ năm 2022, sự đa dạng việc làm và cơ hội phát triển nghề nghiệp đã trở thành yếu tố then chốt thu hút lao động trẻ. Mục tiêu chính là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định thay đổi công việc của họ. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, thu thập 220 mẫu thông qua khảo sát trực tuyến và trực tiếp tại hai trung tâm kinh tế lớn Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Đối tượng khảo sát bao gồm sinh viên và nhân viên văn phòng, kinh doanh. Dữ liệu hợp lệ được xử lý bằng SPSS 20.0 với các phân tích như giá trị trung bình, kiểm định độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá, phân tích tương quan và hồi quy. Nghiên cứu đã xác định năm yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định thay đổi công việc của nhân sự trẻ tại Việt Nam: lương và phúc lợi, môi trường làm việc, cơ hội phát triển, lãnh đạo, và sự linh hoạt. Những kết quả này cung cấp cái nhìn sâu sắc cho các doanh nghiệp, giúp họ xây dựng chiến lược quản lý và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn.
Abstract:
This study assesses the current state of job changes among young employees in Vietnam, a demographic projected to comprise nearly one-third of the total workforce by 2025. Amidst the positive fluctuations in the Vietnamese labor market since 2022, job diversity and career development opportunities have emerged as key factors attracting young professionals. The primary objective of this research is to identify the factors influencing their decision to change jobs. Utilizing a quantitative research methodology, data was collected from 220 samples through both online and direct surveys conducted in Hanoi and Ho Chi Minh City, Vietnam’s two major economic centers. The survey participants included students and professionals in office and business roles. Valid data was processed using SPSS 20.0, employing analyses such as mean values, reliability testing, exploratory factor analysis, correlation analysis, and regression analysis. The study identified five key factors influencing job change decisions among young employees in Vietnam: salary and benefits, work environment, development opportunities, leadership, and flexibility. These findings offer valuable insights for businesses, enabling them to develop more effective talent management and retention strategies.
